负担的两倍:低工资雇主花费纳税人数十亿美元的公共援助和税收损失 2017-02-03 16:07:25

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在税收日,当工作的美国人为保持国家运转做出贡献时,许多支付低工资的公司将利用税法中的漏洞,这使得他们可以在2007年和2007年之间的超过660亿美元的高管薪酬中注销税收

现在,美国税法的编写方式,首席执行官的绩效奖金和股票期权可以从应税企业收入中扣除

企业每年向高管支付的绩效薪酬越多,公司欠联邦税的金额就越少

这就是为什么国会中的民主党人正在尝试采取双管齐下的方法来提高工资和促进经济发展

现在正在制定一项法案,将联邦最低工资提高到每小时12美元 - 这一增长得到了绝大多数美国人(包括大多数共和党人)的批准

民主党人还建议通过为不增加普通工人工资的公司结束税收赠品来修订税法

最新的税法不是奖励公司向其首席执行官提供数百万美元的股票期权,而是鼓励公司向其工人支付适宜的工资

麦当劳(McDonald's)和沃尔玛(Walmart)等公司每年的利润数十亿美元,并且回报给股东的利润几乎一样多

然而,他们的雇员报酬很少,接受慈善或公共援助对于维持生计至关重要

因此,纳税人在低收入公共项目中每年向这些公司的低薪做法补贴数十亿美元

事实上,美国的低工资每年花费纳税人平均惊人的1530亿美元

根据加州大学伯克利分校劳动中心本周的报告,薪酬过低的工人被迫依赖公共援助计划,如食品券,医疗补助计划,所得税抵免和儿童健康保险计划,以支持自己和家庭

这就是为什么成千上万的工人在4月15日联合起来要求每小时15美元和组建工会的权利

这些工人 - 包括快餐,家庭护理,零售,儿童保育,机场工作人员和兼职教授 - 都是那些求助于公共援助以维持生计的人

他们在创纪录的收入不平等时期罢工 - 部分原因是工资在过去30年里停滞不前,也因为税法已经转移到让最富有的人受益并给我们其他人带来负担

罢工日建立在全国范围内提高工资的势头上

预计这将是美国历史上寻求更高工资的工人的最大动员

两年前推出的“争取15美元”运动帮助为私营和公共部门的工资增长设定了新标准

最近,Aetna,First Green Bank,C1 Bank和Moo Cluck Moo都宣布或开始实施最低工资标准,以达到可以改变工人生活的水平

城市和地方也采取行动大幅提高最低工资

西雅图和旧金山已经开始在今年早些时候逐步实现15美元的最低工资标准

为应对工人的压力,沃尔玛,麦当劳,Target,Gap等公司提高了工资 - 尽管不足以削减工人对公共援助的依赖

在税收日罢工的数千名工人有权要求公司因劳动而获得的利润更大部分

是时候恢复美国的基本承诺,努力工作将带来更好的生活