绩效考核后不要做的4件事 2017-04-03 08:06:44

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大多数员工及其经理都同意,绩效评估的最佳部分就是结束时

实际上,这正是努力实际开始的时候

无论您是上次性能评估还是对您的失败提出了一连串的抱怨,您现在可以做的最重要的事情就是跟进

如果没有实施评估中的重点,请不要只是继续

以下是性能评估后要考虑的其他一些提示:即使评论的某些部分是否定的,请记住此信息旨在帮助您

成为防御性的,愤怒的,甚至过度的道歉都不会给你的经理留下深刻印象,也不会有助于减轻他们的担忧

随着您职业生涯的发展,这些反馈非常有价值

从中学习并执行必要的更改以确保更高的生产力和增长

从长远来看,无论它有多么有用,听说你没有达到期望,甚至可以刺穿最强烈的骄傲

记住善待自己,无论是开始冥想练习,锻炼更多,还是找个出路来传递你的工作挫折感

在办公室外面更健康,更健康,也会产生积极的影响

尽管进行了很好的审查和推广,但仍然很难找到开始明年目标的动力

大多数人发现自己在审查后几个月没有做出重大改变

通过在下一个审核期间立即处理工作日志来提高您的注意力

跟踪您的成就和挑战,并使用笔记作为自我评估的基础

不要等待正式的绩效评估,而是每个季度左右给自己一次评估,以确保您保持正常,既有工作绩效目标,也有职业发展目标

而不是等待您的雇主跟进您关于这些目标,设置会议的时间表以检查并讨论您的进度

每年一次的绩效评估不足以建立协作的合作工作场所

通过积极主动而不是反应并为自己创造责任,您可以确保您的成功并展示您的承诺

你的职业生涯不应该存在于真空中

导师,朋友或同事可以帮助您了解绩效评估期间提出的关键问题

通过您的改进领域以及与他人共同的理想目标,可以帮助改变您的观点并促进转型

定期征求关于您进度的意见,可以避免在下次审核中出现任何意外情况,并让您专注于您的行动计划

找到您信任和尊重的人,为您提供发声板

如果您在一家大公司,请询问您的经理是否有正式的辅导计划

如果没有,请考虑启动一个!强大的辅导关系可以对您的职业发展方向产生持久影响

这是你的人生

虽然工作可能不是您的最高优先级,但很可能仍然是您花费大部分时间在醒着的时间

为什么不推动自己充分利用它呢

将您从审核中学到的知识,无论是好的还是坏的,作为新的职业目标的基础,在您的公司内外

女性平均一生中就有10多个工作岗位

您目前的角色可能不是您将要退休的角色

仔细考虑您希望自己的职业生涯以1年,5年和10年为增量

写下关于如何实现自己想要的职业的短期和长期发展目标

要求在特定项目或部门中工作,这些项​​目将挑战您并进一步发展您的才能和经验

无论是回到学校还是开办自己的企业,都要利用自己的工作来培养自己想要的工作所需的技能和专业知识

Elana Konstant是GoGirl Finance的职业教练兼作家